Archivo de la etiqueta: Skolta Metodo

10 Razones para Contratar un Scout en tu Empresa

Estas son las 10 características, según Forbes, que hacen de un scout un valor añadido para la empresa y para la sociedad en la que vive:

 

Sabe trabajar en equipo

Puede llegar a tener 15 años de experiencia en trabajo en equipo, siempre con el respeto al otro como valor transversal. Montar una tienda de campaña u organizar un campamento de verano para 200 niños de forma voluntaria. El aprendizaje en scout es, por naturaleza, cooperativo y por proyectos.

Es creativo

Lleva muchos años encontrando soluciones creativas a situaciones adversas. Ha tenido que improvisar techos ante tormentas imprevistas, inventarse un juego de vikingos que motive a 100 niños durante 15 días, o montar una campaña de captación de fondos para cubrir los gastos de un campo de trabajo en Siria.

Respeta su escala de valores y su palabra

Está acostumbrado a programar y llevar a cabo actividades basadas en los valores scout, que tienen un marco bien definido (algo como el “código ético” al que nos referimos en el mundo profesional). Esto le genera la necesidad de creerse los proyectos de los que forma parte, y alinearlos con sus intereses y pasiones. La verdad, la nobleza, justicia, la solidaridad o el respeto por la palabra dada son valores inamovibles en ese marco de actuación.

Sabe liderar y ser liderado

Tiene práctica desde los 6 años en tomar decisiones y trabajar en varios proyectos a la vez; en algunos de los cuales lidera y en otros es liderado por sus compañeros. Cuando lidera, lo hace con consenso, confianza, poniéndose en la piel de los demás y siendo consecuente con sus decisiones. Cuando es liderado, trabaja en equipo con respeto, fomentando el consenso y la cohesión.

Es empático

Al igual que en la empresa, en un grupo scout conviven todo tipo de niños y niñas, con diferentes edades, capacidades e intereses. La empatía juega un papel esencial para la convivencia y la ayuda mutua. Un scout ha aprendido que no todos deben llevar el mismo peso en la mochila, sino que éste se distribuye en función de las capacidades de cada uno, o que la mejor excursión no es la que llega más alto sino la que está al alcance de todo el grupo.

Valora el esfuerzo

Desde muy pequeño las actividades de la vida scout, muy vinculadas a la naturaleza, van encaminadas a que aprenda a valerse por sí mismo, a superarse incluso cuando cree que no le quedaban fuerzas ni para un paso más, a sonreír ante las dificultades y a esforzarse para conseguir aquello que se propone.

Sabe ponerse objetivos y evaluarlos

Desde los 6 años tiene práctica en ponerse metas, tanto personales como de equipo y después autoevaluarlas y recibir la evaluación de los demás. El feedback constructivo es, por tanto, una práctica que un scout domina a la perfección cuando comienza su vida laboral.

Es generoso

“Dar” y “compartir” son las verbos más presentes en la vida scout. El agua que queda en una cantimplora no es de su dueño sino de quien más la necesita, y un educador puede llegar a invertir 1.000 horas al año como voluntario, dedicadas a educar a niños a ser mejores personas.

Lucha contra la injusticia

Con el lema “deja el mundo mejor de lo que lo has encontrado”, la pedagogía scout se basa en que los niños sean capaces de entender y practicar su potencial de mejorar su entorno, resolviendo con valentía los retos a los que se enfrentan, y no mirando hacia otro lado ante las injusticas sino actuando para cambiarlas.

Es una persona “con recursos”

Tiene una dilatada experiencia en dinamizar reuniones, inventarse un juego para resolver un conflicto, hablar en público, o localizar la empresa más barata de alquiler de furgonetas. Es aventurero y dinámico, y está acostumbrado a resolver problemas de diferente tamaño y forma.

¿No son estas habilidades que todos buscamos en la gente que incorporamos a nuestros equipos de trabajo?

  • Si has sido scout y educador scout, ponlo en tu CV y cuéntalo en tus entrevistas de trabajo
  • Si buscas talento, no pierdas de vista las ventajas competitivas de un scout
  • Si eres madre o padre y quieres educar a tus hijos en habilidades tan esenciales: apunta a tu hijo a los scout, aunque esto te conlleve madrugar los sábados.

*La fiabilidad de estos principios es proporcional al número de años como scout y se incrementa significativamente si ha sido educador scout.

Artículo originalmente publicado por Forum Libertas

EGALULA PREMO: Ĉu funkcias por vi?

Dum la jaroj, Johano, estinta Agla Skolto, multe helpis la skoltojn en sia trupo kiel subtrupestro. Kiam forlasis la trupestro li miris kiel la trupo daŭrus, se neniu estrus ĝin. La knaboj komencis perdi intereson kaj kunvenoj ne bonis. Unu tagon, Johano parolis kun a Distrikta Komisiulo pri ĝi kaj baldaŭ partoprenis kurson por trupestroj kaj multe legis libron por trupestroj, kelkajn partojn pli ol unufojo.

Post tio, John telefonis la patrolestrojn por kunveni ekster la trupkunveno diskuti la malbonan aferon. Ĉar la antaŭa trupestro estris ĉiujn kunvenojn, tendarojn kaj programon lia subita translokiĝo malfortigis la trupon en diversaj manieroj. Kion fari? Post kelka diskuto, la patrolestroj petis Johanon esti ilia estro. Johano rifuzis sed gvidis ilin elekti ĉefpatrolestron estri la trupon. Poste Johano konsilis kun ili pri kiel funkciigi la trupon kaj kiel administri la kunvenojn kaj la tendaron ĉirkaŭ pionirarta programo. La uzo de la nodoj kaj de ĉirkaŭvolvoj por konstrui kamploĝan meblaron estis la lertecoj de la monato. Komprenante ilaran scion, li pluinstruis al ili pri la pionirarto petante ke antaŭ ol la sekvonta trup-kunveno ĉiu patrolo lernu la nodojn. La patrolestroj konsentis kaj faris komencajn planojn por iliaj patrolaj kunvenoj.

La vespero de la trupkunveno venis, kaj pli da knaboj asembleis ol je iu ajn alia tempo en la memoro de Johano. Post la kunveno Johano kunvenis denove kun la patrolestroj kiuj entuziasme dankis pro lia helpo. La knaboj multe ĝuis la programerojn kaj la ludojn kaj pli multe ol ĉio ajn alia, ili la patrolestroj, administris la tutan kunvenon, ne iu plenaĝulo!!! Kiel semajnoj pasis, spirito inter la patroloj kompeti rapide kreskis, teama laboro okazis kaj la trupo pliigis en nombroj.

Dumtempe Johano havis neniun komitaton, sed iu ajn alia koncerna patro kiu alvokis la parencojn prizorgi la transportadon, gajni li da financoj por nova ekipaĵo, helpi pretigon de skolto-parenca nokto kaj pluaj detaloj necese en la vivo de trupsubteno.

Malfeliĉe unu problemo daŭris. Ne multaj skoltoj gajnis insignojn kaj neniom da diskuto je la trupa aŭ je la patrolestraj kunvenoj povus instigi la knabojn. Kion fari? Al Johano tio estis vera enigmo.

Unu tagon ĉe vendejo Johano renkontis la plej junan skolton kaj havis longan diskuton kun li. Eĉ tiu knabo ne povis respondi tion ĝis Johano petis lin renkonti denove je sabata mateno apud la trupkunvenejo. Jen estas malgranda arbaro tie kaj ili ambaŭ trapromenis, studante ĉiun arbon la ŝelo, kaj birdoj supren. La eta skolto nomita Georgo lernis multe tiun matenon kaj ili decidis kunveni denove samloke, samtempe sed kun la manlibro. Dum semajnoj poste, Johano kaj Georgo iĝis bonaj amikoj spite de la aĝdiferenco kaj baldaŭ Georgo iĝis duagrada skolto je la surprizo de ĉiuj aliaj trupanoj. Rezonis la patrolestroj kaj aliaj knaboj, se Georgo povas pasi, ili nelonge permesos le herbaron kreski sub iliaj piedoj. Baldaŭ la trupo prenis sur sin defio gajni insignojn kaj al la surprizoj de la parencoj nova komenciĝo okazis kiam la skolto preskaŭ premis lian parecon aktive subteni ĉian parton de la programo.

Johano nelonge estas la trupestro ĉar li trovis dediĉitan patron prizorgi la postenon sed lia amiko George restas vivlonga amiko.

La Skolta Leĝo en Ĉilio

Guias y Scouts de Chile

Sendube, la plej grava momento en ĉies skolt(in)a vivo, estas kiam oni faras «la promeso»-n.  La Skolta Leĝo ne estas la sama tutmonde, kaj de tempo al tempo oni aranĝas ĝin laŭ la nova sentemo de la junularo.

Malgraŭ tio, ĝi ĉiam kaj ĉie invitas nin agi laŭ ĝi.

Do, ĉu vi povas sendi al ni kiel tekstas nuntempe la Skolta Leĝo por via Skolt(in)a Asocio?

En Ĉilio, la teksto de la Skolta Leĝo  tekstas jena:

Skolt(in)o estas:

  • fidinda
  • lojala
  • servema sen atendi rekompencon
  • disdonema je ĉiuj
  • gaja kaj afabla
  • protektema je la vivo kaj natura
  • respondeca kaj nenion duonfaras
  • optimista
  • zorgema pri aĵoj kaj valoras la laboron
  • kohera en sia penso, vorto kaj ago.

Kaj ĉe vi?

Ridetu

 

Gabriela Mistral
Gabriela Mistral

(poemo de Gabriela Mistral,  Ĉilia Nobelpremiito ) 
Rideto kostas malmulton,
kaj produktas multon.
Ĝi ne malriĉiĝas tiun, kiu ĝin donas
kaj riĉigas tiun, kiu ĝin ricevas.
Ĝi daŭras etan momenton
kaj restas eterne en memoro.
Ĝi estas la eksterna spuro
de profunda amikeco.
Neniu estas tiom riĉa,
kiu povas vivi sen ĝi;
kaj neniu tiom malriĉa
por ne meriti ĝin.
Rideto konsolas lacecon,
renovigas la fortojn
kaj gajigas vian malĝojon.
Rideto valoras de kiam ĝi estas donita.
Se vi pensas, ke rideton al vi nenion alportas,
estu malavara kaj donu la vian,
ĉar neniu bezonas pli da rideto
kiel tiu, kiu ne scias rideti.